Buscar un gerente no es buscar más currículums. La mayoría de las empresas que necesitan cubrir una gerencia ya probaron publicar la vacante y recibieron aplicaciones que no correspondían al nivel del puesto. El problema no es la cantidad de candidatos: es que quien tiene el perfil correcto no está aplicando a ningún anuncio.
Por dónde empieza una búsqueda de gerentes bien hecha
- Definir qué resultados debe producir el puesto, no solo qué título debe tener la persona
- Identificar en qué empresas y sectores existen hoy perfiles con ese nivel de responsabilidad
- Contactar directamente a esos perfiles, estén o no buscando empleo
- Evaluar por competencias de liderazgo, no solo por experiencia técnica
- Verificar referencias con quienes reportaron a esa persona, no solo con quien ella elige
Gerencia general frente a gerencia de área
No se busca igual un gerente general que un gerente de un área específica. La gerencia general se evalúa por visión de negocio y capacidad de decisión bajo incertidumbre; una gerencia de área se evalúa además por dominio técnico de su función. El proceso de búsqueda y las preguntas de entrevista cambian según cuál de los dos perfiles se necesite.
Errores comunes al buscar un gerente
- Publicar la vacante como si fuera un puesto operativo más
- Evaluar solo currículum y entrevista, sin verificación de referencias con reportes directos
- No definir de antemano qué decisiones tomará la persona en los primeros 90 días
- Apurar la decisión por presión de tiempo, sin completar la terna comparativa
Cómo trabajamos la búsqueda de gerentes en Costa Rica
Aplicamos el mismo proceso que usamos para reclutamiento ejecutivo en el resto de Centroamérica: búsqueda directa, evaluación por competencias, verificación profunda de referencias y una terna final con informe comparativo. Más de una década operando en la región respalda ese estándar.
Vea también: headhunter gerencial en Costa Rica y reclutamiento ejecutivo en Costa Rica.
Empecemos la búsqueda de su próximo gerente
Cuéntenos qué resultados espera del puesto y qué ha intentado hasta ahora. A partir de ahí le proponemos el enfoque de búsqueda adecuado.