Un puesto gerencial casi nunca se cubre con quien aplica a un anuncio. La persona indicada suele estar trabajando bien donde está, y no ve ofertas de empleo porque no las busca. A eso responde el trabajo de un headhunter: no publicar una vacante, sino identificar y contactar directamente a quien tiene el perfil.
Qué hace distinto un proceso de headhunting gerencial
- Mapeo de candidatos activos en el sector, no solo quienes están buscando empleo
- Contacto directo y confidencial, sin exponer la búsqueda de la empresa contratante
- Evaluación de criterio de decisión y capacidad de liderazgo, no solo de conocimiento técnico
- Verificación de referencias con jefes y pares anteriores, no solo con quien el candidato propone
- Terna final acompañada de un informe comparativo por competencias
Confidencialidad para las dos partes
La confidencialidad protege a la empresa que busca reemplazar o incorporar una posición sin que se filtre antes de tiempo, y protege al candidato que hoy tiene un puesto y no quiere que su búsqueda se sepa. Un proceso de headhunting bien llevado no debería exponer a ninguna de las dos partes hasta que ambas decidan avanzar.
Sectores donde aplicamos este servicio en Costa Rica
Trabajamos búsqueda directa para gerencias y direcciones en operaciones, finanzas, comercial, recursos humanos y cadena de suministro, entre otras áreas. El proceso se ajusta al sector y al nivel de la posición, no es un formato único aplicado a cualquier puesto.
Nuestra diferencia: cobertura en los 6 países de Centroamérica
Si su empresa tiene operación en más de un país centroamericano, o planea abrir una nueva sede, coordinar el headhunting gerencial con un solo proveedor regional evita reiniciar el proceso de selección de agencia cada vez que cruza una frontera. Más de una década operando en la región nos permite aplicar el mismo estándar de evaluación en Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua, Costa Rica y Panamá.
Vea también nuestro servicio de reclutamiento ejecutivo en Costa Rica y el enfoque completo de atracción de talento en Costa Rica.
Empecemos la búsqueda
Cuéntenos qué posición gerencial necesita cubrir. Le proponemos el enfoque de búsqueda directa adecuado al nivel y al sector del puesto.