La evaluación 360 grados es un método de retroalimentación en el que una persona recibe la opinión de quienes trabajan con ella —su jefe, sus pares y su equipo— además de su propia autoevaluación. Su valor está en mostrar la brecha entre cómo se ve alguien y cómo lo ven los demás. En esta guía […]
Autor: admin
Estilos de Liderazgo: Tipos, Ejemplos y Test para Identificar el Suyo
Los estilos de liderazgo son las formas habituales en que una persona dirige, decide y se relaciona con su equipo. No existe un estilo ideal para todo: el que funciona depende de la tarea, de las personas y del momento. Por eso conviene conocer los modelos más usados y saber en cuál se ubica cada […]
Test de Integridad Laboral: Qué Mide, Cómo Interpretarlo y Cuáles Son Sus Límites
Un test de integridad laboral mide las actitudes de una persona hacia la honestidad, las normas y el cumplimiento en el trabajo. Se usa sobre todo en puestos donde se maneja dinero, inventario o información delicada, y su utilidad depende de usarlo bien: como una guía para la entrevista, no como un veredicto. Este artículo […]
Pruebas Psicométricas Gratis o con Interpretación Profesional: Qué Diferencia Hay
Las pruebas psicométricas gratis sirven para practicar, conocerse mejor o entender cómo es el formato de una evaluación. Lo que no suelen ofrecer es lo que una empresa necesita para decidir: saber qué mide cada pregunta, cómo se califica y qué tan confiable es el resultado. Este artículo explica en qué se diferencian las pruebas […]
Pruebas Psicométricas Laborales: Tipos, Ejemplos y Para Qué Sirve Cada Una
Las pruebas psicométricas laborales son instrumentos estandarizados que miden características de una persona relevantes para el trabajo: cómo razona, cómo se comporta, qué competencias muestra. Hay varios tipos y cada uno responde una pregunta distinta, por eso elegir mal es una de las causas más comunes de que «la prueba no sirvió». Aquí le explicamos […]
Pruebas Psicométricas para Reclutamiento y Selección de Personal: Cuáles Usar según el Puesto
Las pruebas psicométricas para reclutamiento ayudan a ordenar a los candidatos con una misma vara, pero solo funcionan si se elige la prueba según el puesto. Una prueba de razonamiento no dice nada sobre cómo supervisa alguien, y una de personalidad no dice si sabe hacer el trabajo. Esta guía propone qué pruebas usar según […]
Brechas de Competencias: Cómo Identificarlas, Analizarlas y Cerrarlas
Las brechas de competencias son la diferencia entre el nivel de una competencia que un puesto requiere y el nivel que la persona tiene hoy. Identificarlas permite decidir dónde invertir en formación y acompañamiento, en lugar de capacitar a todos en todo. Esta guía explica el análisis paso a paso, con una matriz de ejemplo […]
Competencias de Liderazgo: Cuáles Son y Cómo Medirlas
Las competencias de liderazgo son las conductas observables que una persona muestra al dirigir a otras y que ayudan a explicar por qué algunos equipos funcionan mejor que otros. Definirlas con claridad es el primer paso para poder evaluarlas y desarrollarlas: sin esa definición, «liderazgo» termina significando algo distinto para cada jefe. Esta guía propone […]
Plan de Desarrollo Individual (PDI): Modelo 70-20-10 y Ejemplo
Un plan de desarrollo individual (PDI) es un acuerdo escrito entre una persona y su jefe sobre qué competencias va a fortalecer, con qué acciones, en cuánto tiempo y cómo se sabrá que avanzó. Es lo que convierte el resultado de una evaluación en un cambio real de conducta. Esta guía explica cómo armarlo en […]
Reclutamiento de Personal en Centroamérica: Un Solo Proveedor, Seis Países
Cuando una empresa opera en más de un país centroamericano, el reclutamiento suele quedar fragmentado: un proveedor en Guatemala, otro en Costa Rica, quizás ninguno todavía en Panamá. Cada uno con su propio criterio de evaluación, su propio formato de informe y su propio nivel de calidad. El resultado es que la misma posición se […]