Cubrir una posición de dirección o alta gerencia tiene un costo de error mucho mayor que cualquier otro nivel de contratación. Una decisión equivocada en ese nivel no solo cuesta el salario del puesto: cuesta el tiempo que la organización pierde mientras esa persona toma decisiones, y lo que cuesta deshacerlas después.

Nuestro proceso de reclutamiento ejecutivo

• Definición del perfil junto a la dirección de la empresa, no solo con el área de recursos humanos
• Búsqueda directa de candidatos, activos y pasivos, en el sector correspondiente
• Entrevista por competencias enfocada en criterio de decisión y manejo de ambigüedad
• Evaluación psicométrica de personalidad y liderazgo
• Verificación exhaustiva de referencias, incluyendo pares y reportes directos anteriores
• Presentación de una terna final con informe comparativo

Qué diferencia a un proceso ejecutivo de uno estándar

La diferencia no es solo el nivel del salario. Es la profundidad de la verificación, el tiempo dedicado a entender la cultura de la organización antes de buscar candidatos, y la discreción con la que se maneja todo el proceso mientras la posición sigue ocupada por otra persona o no se ha anunciado todavía.

Posiciones que cubrimos

Gerencias generales, direcciones de área y posiciones de reporte directo a la gerencia general, en empresas que operan en Costa Rica o que buscan expandir su operación desde otro país de la región.

Con respaldo regional

Este servicio forma parte de nuestra operación en los 6 países de Centroamérica. Si la posición que busca cubrir eventualmente necesita replicarse en otro país de la región, ya tiene un proveedor que conoce el estándar bajo el que se seleccionó al primer candidato.

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Conversemos sobre su posición ejecutiva

Cada búsqueda ejecutiva es distinta. Cuéntenos el contexto de la posición y le proponemos un proceso a la medida.

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