Las competencias directivas son las conductas que se esperan de quienes dirigen áreas o equipos: decidir, delegar, priorizar, comunicar y sostener resultados con otras personas. Evaluarlas bien evita ascender a alguien por su buen desempeño técnico y descubrir después que no sabe dirigir. Esta guía lista las competencias directivas más usadas, con ejemplos de conductas […]
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Competencias de Liderazgo: Cuáles Son y Cómo Medirlas
Las competencias de liderazgo son las conductas observables que una persona muestra al dirigir a otras y que ayudan a explicar por qué algunos equipos funcionan mejor que otros. Definirlas con claridad es el primer paso para poder evaluarlas y desarrollarlas: sin esa definición, «liderazgo» termina significando algo distinto para cada jefe. Esta guía propone […]
Plan de Desarrollo Individual (PDI): Modelo 70-20-10 y Ejemplo
Un plan de desarrollo individual (PDI) es un acuerdo escrito entre una persona y su jefe sobre qué competencias va a fortalecer, con qué acciones, en cuánto tiempo y cómo se sabrá que avanzó. Es lo que convierte el resultado de una evaluación en un cambio real de conducta. Esta guía explica cómo armarlo en […]