Las pruebas psicométricas son instrumentos estandarizados que miden características psicológicas relevantes para el trabajo: capacidad de razonamiento, rasgos de personalidad, competencias y motivación. Su valor no está en «adivinar cómo es alguien», sino en algo mucho más práctico — predecir con evidencia cómo se desempeñará una persona en un puesto concreto, antes de contratarla. En […]
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Entrevista por Competencias: Cómo Aplicarla con el Método STAR (y 7 Preguntas Listas)
La entrevista por competencias parte de una premisa simple y muy bien respaldada: el mejor predictor del comportamiento futuro es el comportamiento pasado. En lugar de preguntarle a un candidato qué haría en una situación hipotética —donde cualquiera responde lo que suena bien—, se le pide que describa una situación real que ya vivió, qué […]
Verificación de Referencias Laborales: Cómo Hacerla Bien en Guatemala
La verificación de referencias laborales es el paso que más se salta por prisa y el que más problemas evita. Un currículum es un documento de mercadeo escrito por el candidato; una entrevista muestra cómo se presenta. Las referencias son la única fuente que aporta la perspectiva de alguien que ya trabajó con esa persona […]
RPO vs Agencia de Reclutamiento vs Headhunting: Cuál Necesita tu Empresa
Cuando una empresa necesita contratar y decide buscar ayuda externa, se topa con tres modelos que suenan parecido pero funcionan de forma muy distinta: RPO, agencia de reclutamiento tradicional y headhunting. Elegir mal no solo cuesta dinero — cuesta tiempo, que en una vacante crítica suele ser peor. Aquí te explicamos en qué se diferencian […]
Empresas de Reclutamiento en Guatemala: Cómo Elegir la Correcta
Buscar empresas de reclutamiento en Guatemala y encontrar una lista de nombres es fácil. Lo difícil es saber cuál de todas encaja con lo que tu empresa realmente necesita — porque bajo la misma etiqueta conviven negocios muy distintos: agencias que colocan por vacante, firmas de búsqueda ejecutiva, portales de empleo, empresas de tercerización de […]