Las pruebas psicométricas son instrumentos estandarizados que miden características psicológicas relevantes para el trabajo: capacidad de razonamiento, rasgos de personalidad, competencias y motivación. Su valor no está en «adivinar cómo es alguien», sino en algo mucho más práctico — predecir con evidencia cómo se desempeñará una persona en un puesto concreto, antes de contratarla. En […]
Categoría: Reclutamiento y Selección
Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal: Las 7 Fases Explicadas
El proceso de reclutamiento y selección de personal es la secuencia de pasos que va desde detectar una necesidad de talento hasta integrar a la persona correcta en el puesto. Suena simple, pero ahí se decide buena parte del futuro de una empresa: las contrataciones acertadas se notan durante años, y las equivocadas también. En […]
Entrevista por Competencias: Cómo Aplicarla con el Método STAR (y 7 Preguntas Listas)
La entrevista por competencias parte de una premisa simple y muy bien respaldada: el mejor predictor del comportamiento futuro es el comportamiento pasado. En lugar de preguntarle a un candidato qué haría en una situación hipotética —donde cualquiera responde lo que suena bien—, se le pide que describa una situación real que ya vivió, qué […]
Verificación de Referencias Laborales: Cómo Hacerla Bien en Guatemala
La verificación de referencias laborales es el paso que más se salta por prisa y el que más problemas evita. Un currículum es un documento de mercadeo escrito por el candidato; una entrevista muestra cómo se presenta. Las referencias son la única fuente que aporta la perspectiva de alguien que ya trabajó con esa persona […]
Reclutamiento Masivo en Guatemala: Cómo Contratar Volumen sin Perder Calidad
El reclutamiento masivo es la contratación de un número alto de personas en un plazo corto, normalmente para perfiles operativos: personal de producción, call center, retail, logística, seguridad o agroindustria. No es «reclutamiento normal pero más veces» — es un proceso distinto, con otra logística, otros indicadores y otros riesgos. Aplicar el método de una […]
¿Qué Es el RPO? Recruitment Process Outsourcing Explicado para Empresas
RPO son las siglas de Recruitment Process Outsourcing: la externalización del proceso de reclutamiento y selección a un socio especializado. En español se le llama reclutamiento tercerizado o externalización de procesos de selección, y es el modelo que más ha crecido a nivel global entre empresas que necesitan contratar de forma sostenida sin cargar con […]
RPO vs Agencia de Reclutamiento vs Headhunting: Cuál Necesita tu Empresa
Cuando una empresa necesita contratar y decide buscar ayuda externa, se topa con tres modelos que suenan parecido pero funcionan de forma muy distinta: RPO, agencia de reclutamiento tradicional y headhunting. Elegir mal no solo cuesta dinero — cuesta tiempo, que en una vacante crítica suele ser peor. Aquí te explicamos en qué se diferencian […]
7 Señales de que Tu Empresa Debe Tercerizar el Reclutamiento
Tercerizar el reclutamiento no es una decisión que se tome por moda ni por presupuesto sobrante: se toma cuando el proceso interno deja de dar los resultados que el negocio necesita. El problema es que ese punto se cruza de forma gradual, y muchas empresas conviven meses con vacantes abiertas y un equipo de recursos […]
Cuánto Cuesta una Vacante Abierta y una Mala Contratación en Guatemala
Una vacante abierta se siente como un ahorro —ese salario no se está pagando— y es exactamente lo contrario: es una de las fugas de dinero más silenciosas que tiene una empresa. Y su hermana mayor, la mala contratación, es todavía peor: paga salario completo durante meses y al final deja el puesto vacío otra […]
Empresas de Reclutamiento en Guatemala: Cómo Elegir la Correcta
Buscar empresas de reclutamiento en Guatemala y encontrar una lista de nombres es fácil. Lo difícil es saber cuál de todas encaja con lo que tu empresa realmente necesita — porque bajo la misma etiqueta conviven negocios muy distintos: agencias que colocan por vacante, firmas de búsqueda ejecutiva, portales de empleo, empresas de tercerización de […]