Las pruebas psicométricas son instrumentos estandarizados que miden características psicológicas relevantes para el trabajo: capacidad de razonamiento, rasgos de personalidad, competencias y motivación. Su valor no está en «adivinar cómo es alguien», sino en algo mucho más práctico — predecir con evidencia cómo se desempeñará una persona en un puesto concreto, antes de contratarla. En […]