La evaluación de desempeño por competencias valora a cada persona según las conductas que su puesto exige, además de los resultados que logra. Su ventaja es que explica cómo se obtuvo el resultado y señala dónde desarrollarse, en lugar de reducir la conversación a una calificación. Esta guía explica cómo diseñarla, quién evalúa, muestra un […]
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Evaluación 360 Grados: Qué Es, Ejemplos y Cuándo Conviene Usarla
La evaluación 360 grados es un método de retroalimentación en el que una persona recibe la opinión de quienes trabajan con ella —su jefe, sus pares y su equipo— además de su propia autoevaluación. Su valor está en mostrar la brecha entre cómo se ve alguien y cómo lo ven los demás. En esta guía […]