El desarrollo organizacional es el esfuerzo planificado, apoyado por la dirección, para mejorar cómo funciona una empresa a partir de sus personas, sus procesos y su cultura. A diferencia de una capacitación suelta, parte de un diagnóstico y busca cambios que se sostengan en el tiempo. En este artículo explicamos qué es el desarrollo organizacional, […]
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Diagnóstico Organizacional: Cómo Hacerlo, Ejemplo y Modelos
El diagnóstico organizacional es el análisis ordenado de cómo funciona una empresa —su estrategia, sus procesos, sus personas y su clima— para detectar qué la frena y decidir qué cambiar primero. Se parece a un chequeo médico: sin él, las decisiones se toman por intuición. Esta guía explica cómo hacer un diagnóstico organizacional paso a […]
Brechas de Competencias: Cómo Identificarlas, Analizarlas y Cerrarlas
Las brechas de competencias son la diferencia entre el nivel de una competencia que un puesto requiere y el nivel que la persona tiene hoy. Identificarlas permite decidir dónde invertir en formación y acompañamiento, en lugar de capacitar a todos en todo. Esta guía explica el análisis paso a paso, con una matriz de ejemplo […]