Cuando una empresa opera en más de un país centroamericano, el reclutamiento suele quedar fragmentado: un proveedor en Guatemala, otro en Costa Rica, quizás ninguno todavía en Panamá. Cada uno con su propio criterio de evaluación, su propio formato de informe y su propio nivel de calidad. El resultado es que la misma posición se contrata con estándares distintos según el país.
Qué significa reclutar con un proveedor regional
Significa que el proceso de búsqueda, evaluación por competencias, verificación de referencias y formato de terna es el mismo sin importar en cuál de los seis países se aplique. Si su empresa contrata un gerente en Guatemala y seis meses después necesita el mismo perfil en Costa Rica, no empieza de cero explicándole su cultura organizacional a un proveedor nuevo.
Países donde operamos
- Guatemala
- El Salvador
- Honduras
- Nicaragua
- Costa Rica
- Panamá
Reclutamiento estándar y búsqueda gerencial, en toda la región
Ofrecemos las dos modalidades en cada país: reclutamiento estándar para posiciones operativas y administrativas, y búsqueda directa para posiciones gerenciales y ejecutivas. La decisión de cuál aplicar depende del puesto, no del país.
Cuándo conviene un proveedor regional
- Su empresa ya opera en más de un país de Centroamérica
- Está por abrir una nueva sede u operación en la región
- Necesita reportar indicadores de contratación comparables entre países a una casa matriz
- Quiere un mismo estándar de verificación de referencias y evaluación, sin importar la sede
Respaldo regional
Más de una década operando en la región y presencia en más de 100 empresas respaldan la metodología que aplicamos en los seis países. No es una oficina que subcontrata en cada país: es un mismo equipo con un mismo estándar.
Hablemos de su operación regional
Cuéntenos en qué países necesita reclutar y qué tipo de posiciones. Le proponemos un proceso único para toda su operación en Centroamérica.