Una vacante abierta no es un ahorro: es un costo que corre todos los días. Esta calculadora del costo de contratar te muestra en números lo que tu empresa está gastando realmente en un puesto sin cubrir — la producción que no ocurre, las horas de tu equipo dedicadas al proceso y el riesgo de tener que reemplazar a la persona equivocada dentro de seis meses.
¿Cuánto te cuesta esa vacante abierta?
Estimación del costo real de contratar y del riesgo de no acertar
Estimación orientativa basada en supuestos conservadores: la productividad no generada se valora igual al salario del puesto, y el costo de reposición en 30% del salario anual. Tu caso real puede variar según el rol y la industria.
Los Tres Costos que Casi Nadie Suma
- El puesto vacío: cada día sin cubrir es valor que no se genera — ventas que no se cierran, producción que no sale, clientes atendidos a medias. La calculadora lo estima de forma conservadora, equiparándolo al salario del puesto.
- El tiempo de tu equipo: publicar, filtrar decenas de currículums, coordinar entrevistas y dar seguimiento. Son horas de personal calificado que dejan de hacer su trabajo real.
- El riesgo de no acertar: si la persona no funciona y sale en los primeros meses, todo el proceso se reinicia — y esta vez con el equipo desmotivado y el puesto vacío otra vez.
Y hay un cuarto costo que aparece después: el del puesto ya cubierto. Un colaborador de Q8,000 le cuesta a la empresa cerca de Q10,800 al mes con cargas patronales y provisiones — lo desglosamos en nuestra guía de cómo calcular la planilla en Guatemala.
Cómo Bajar Estos Números
Las dos palancas son el tiempo de cobertura y la calidad del filtro. Un equipo dedicado exclusivamente a reclutar, con búsqueda activa de candidatos pasivos y evaluación estructurada, reduce ambos: llena la vacante antes y acierta más. Eso es precisamente lo que hace un modelo de RPO o reclutamiento tercerizado, y por qué para muchas empresas termina costando menos que reclutar internamente.
¿No sabes si tu caso lo amerita? Revisa las señales de que conviene tercerizar tu reclutamiento o el análisis completo de cuánto cuesta una vacante abierta.
Hablemos de tu Proceso
Si el número que te dio la calculadora te sorprendió, conversemos: analizamos tu proceso actual, tus tiempos de cobertura y armamos una propuesta de reclutamiento a la medida. Contáctanos para una asesoría personalizada:
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